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   Vivir en la posmodernidad

Esclavos del trabajo
  Por Mónica Cruppi
   
 
Cada vez es más frecuente observar a personas que trabajan en su tiempo libre. Si bien muchas veces se trata de personas que lo hacen porque no les alcanza el dinero para afrontar sus obligaciones económicas, también están aquellos que no pueden vivir sin trabajar; es el caso de los laboradictos.

La adicción al trabajo es un apego exacerbado a una situación, donde lo más importante es el estar ocupado en producir. El trabajo como un objeto adictivo ofrece un escenario de placer ya que aporta dinero, libertad económica, reconocimiento social y hasta incluso éxito y poder. Se trata de un modo de rellenar los sentidos frente al dolor y a las terribles angustias que algunos sujetos padecen; operando como un intento de soslayar la castración.
El aspecto laboral ocupa un espacio enorme en la vida de estos sujetos, desplazando otros aspectos de su “ser”, lo que impacta enormemente en su identidad, que se va diluyendo y escindiendo. Los laboradictos pierden contacto con el placer y los proyectos en otras áreas de su vida: familiar, emocional, social, cultural. Como a todo adicto, solo les interesa lo relacionado con su adicción, por lo que su mundo se achica y empobrece. Poco a poco, van perdiendo la capacidad de disfrutar de la vida en general y su único goce queda reducido al trabajo: se convierten en esclavos de “la empresa” y viven en el aturdimiento de su actuar repetido. Al vivir para su ocupación, los adictos al trabajo se sienten desamparados e irritados cuando están alejados de ella. Son incapaces de equilibrar trabajo y vida familiar y social, descanso y ocio; lo que, sumado a su alto nivel de exigencia, hace que estén sometidos a mucha presión.

En una sociedad en la que se privilegian los valores del consumo, la competitividad, la productividad y la búsqueda de bienes materiales, esta adicción suele pasar desapercibida. Sin embargo, en algunos países como en Japón esta afección es reconocida como un problema social muy grave. Allí, se denomina “Karoshi” a la muerte ocasionada por un exceso de trabajo. Este término empezó a utilizarse en la década de los ochenta, cuando se produjo un alto número de muertes asociadas a la adicción al trabajo. Vale remarcar que en la mayoría de los casos, los decesos se produjeron en las mismas oficinas donde los empleados realizaban sus tareas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la adicción al trabajo, además de poder conducir a la muerte, suele generar trastornos como problemas coronarios, hipertensión, alteraciones de los lípidos, sedentarismo, somatizaciones (dolencias orgánicas) u otros procesos (ansiedad, depresión).

Asimismo, el perfil de este tipo de personalidades incluye altos grados de ansiedad, poca tolerancia a la frustración, impaciencia, hostilidad e hiperactividad. Se trata de personas susceptibles y muy vulnerables en relación al entorno; dispuestos a obtener logros importantes a corto plazo. Suelen ser muy exigentes, despectivos, autoritarios, incapaces de delegar, controladores y pueden asociar el valor de una persona con su éxito profesional.
La adicción al trabajo es una enfermedad creciente que debemos aprender a detectar para así poder ayudar a quienes la padecen. Parafraseando a J. Saramago: “Siempre tendremos que morir de algo, pero ya se ha perdido la cuenta de los seres humanos muertos de las distintas maneras que los humanos han sido capaces de inventar”.
 
 
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